Los entendemos votantes de California. Sabemos que han estado ocupados últimamente.
Hace apenas dos años, usted y 17.7 millones de sus vecinos cívicos ayudaron a decidir en quién debió convertirse en el próximo presidente, quién debe sentarse en la Legislatura y la delegación del Congreso y cómo el estado debe manejar temas como los impuestos a la propiedad, la justicia penal y (por alguna razón) hasta sobre las clínicas de diálisis.
Luego, el año pasado, lo llamaron nuevamente a las urnas: el gobernador Gavin Newsom, el tipo por quien votó la mayoría de ustedes en 2018, fue puesto en una revisión rápida de desempeño laboral, también conocida como una elección revocatoria. (Finalmente aprobó).
Ahora, son las elecciones de 2022, y la temporada de contratación está en pleno apogeo.
No solo se le pedirá que elijan a un gobernador, una vez más, California necesita contratar a sus abogado más prominente, una regulador de seguros, una administrador de elecciones, un jefe de escuelas, alguien para invertir su dinero, alguien para controlar su dinero e incluso un gobernador de respaldo.
Al igual que con el resto del mercado laboral, también hay un exceso histórico de vacantes para llenar en la Legislatura de California y en el Congreso. Agregue las dos decisiones para un escaño en el Senado de EE.UU. (ya lo explicaremos) y cuatro para la Board of Equalization (cualquier cosa que esto sea), y tendrá mucho trabajo por delante.
Ya ha reducido los solicitantes a los dos primeros en las primarias del 7 de junio. Ahora queda una ronda más. Para noviembre, también tiene siete medidas electorales para decidir.
Nuestra guía para votantes de California de 2022 está aquí para ayudar.
